Photo - femme enceinte et paperasse
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RQAP et CSST : petit guide de survie

15-16 semaines de grossesse > Conseils santé

Quel casse-tête tous ces congés possibles lors de l’arrivée d’un bébé : RQAP, CSST, congés sans solde, congés sociaux, etc. Je sais, je sais, je vous comprends d’être mêlée dans tous ces papiers. Je ne peux ressortir l’ensemble des informations, car plusieurs sont très personnelles à chaque femme enceinte ou allaitante. Toutefois, je tenterai de mettre en lumière les plus pertinentes avec les liens correspondants afin de communiquer directement avec les instances concernées et vous apportez les renseignements complémentaires propres à votre situation. N’oubliez pas de consulter aussi le chapitre sur les congés parentaux et retrait préventif dans votre Guide Mieux vivre avec notre enfant de la grossesse à deux ans, publié par l’Institut national de santé publique du Québec.


Dans ce billet :


Le Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) est un programme qui aide un grand nombre de futurs ou nouveaux parents d’avoir une indemnité qui compense une diminution salariale engendrée par l’arrivée d’un bébé dans leur vie. Chaque situation est prise en compte, vous êtes travailleuse salariée ou travailleuse autonome ou les deux? Il y a plusieurs congés possibles : Le congé de maternité destiné à la mère, le congé de paternité pour les pères et le congé parental. Les semaines du congé parental peuvent être partagées entre les parents selon leur convenance : l’un à la suite de l’autre ou en même temps, si tel est leur désir.

Pour avoir droit à une prestation du RQAP, il faut à priori demeurer au Québec, avoir payé une contribution au régime et avoir gagné au moins 2000 $ dans l’année qui précède votre demande. Il est toutefois très difficile d’établir le montant exact de votre prestation, car plusieurs éléments seront pris en compte pour calculer le tout, et ce, selon le régime choisi (régime de base ou régime particulier).

Pour en savoir plus sur le sujet, accédez à la partie suivante, RQAP : Congé long ou congé court?

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